“深入推动人才强市，组建长治人才集团，设立人才发展基金，加大市场化招才引智力度。健全人才支撑政策和服务体系，完善‘人才+项目’、科技特派员、市级领导联系服务专家等工作机制。深入推进产教融合……”

政府工作报告中，这样一段描述，备受市人大代表、山西振东健康产业集团党委书记宋丽莉的关注。

从单一产品到覆盖中药、化药及保健品，从联合开发到自主研发，从产品研制到课题攻关，从国内联盟到国际合作，20多年时间，山西振东健康产业集团有限公司声名鹊起。而实现这一蜕变的关键核心在于人才。基于此，宋丽莉对人才的思考更为深入。

“长治是首批国家老工业城市和资源型城市转型升级示范区。打造核心竞争力，人才是支持长久发展的基础关键和回报最高的软实力。”宋丽莉表示，一个人才是一棵树，一批人才就是一片森林，就是一个自带调节、合成、优化、升级功能的生态系统，要想形成这样的局面，必须答好两道题。

做精人才“基础题”。

“人才工作是一项系统工程，人才政策的落实，重大人才工程的推进，常常需要多个职能部门齐抓共管、相互配合才能高质量地完成。这一道必答的‘基础题’，要求我们整合力量，发挥部门协同优势，形成人才工作合力。”宋丽莉说，可喜的是政府工作报告中提及要组建长治人才集团，希望这一举措能够尽快落地。

对于长治人才集团，宋丽莉有更多的期待。“希望能够常态化地做好领导干部联系服务专家人才工作，用心用情用力帮助各类人才解决就医、子女上学等实际问题，让更多优秀人才、领军人才在长治这方热土上心无旁骛干事创业，让更多产业项目落得下、留得住、发展好。”

做细人才“核心题”。

“持续加大战略性产业尤其是高新技术企业全产业链式引进。通过政策奖补，降低企业成本，形成人才积聚的虹吸效应。”在宋丽莉看来，人才是“候鸟”，哪里气候适宜就往哪里跑。产业的集聚会释放吸引人才的磁场,人才在这种环境下也更容易出成果。

而长治的发展，也印证了宋丽莉这一观点。去年，我市持续推进深化省校合作，精准对接全市主导产业发展需要，不断促进人才链与创新链、产业链有机衔接，吸引北京大学、清华大学等106所高校专家人才齐聚长治，开展产学研用深度合作。

给足“雨露阳光”，催生“万物生长”。创新生态的建设，离不开政策、平台、人才、项目等要素，政府工作报告对此进行了详细部署，相信未来，长治全方位推动高质量发展的动力将更加澎湃。