当前，煤炭企业建设高产高效的现代化矿井，实现高质量转型发展，需要大批高素质技能型人才提供源源不断的智力支持。然而，由于各种因素的制约和影响，我市煤炭行业存在技能型人才总量不足、结构不合理以及人才流失严重等问题，严重制约了煤炭行业的发展。

建议通过与职业院校的校企合作，为煤炭行业发展提供坚实的人才支持。完善学徒制，通过师傅带徒弟，帮助徒弟迅速成长，成为煤炭企业的技术骨干。定期组织技能比武大赛，通过岗位练兵活动，将学、练、赛三者一体化，尽快帮助其成长为高级技能型人才。加强煤炭企业技能型人才的内部培训，组织员工讲堂、研讨会，加强现场实操培训等，帮助广大煤炭企业员工提升技术水平，早日成为企业的高级技术骨干。完善煤炭企业激励机制，增强岗位的吸引力，通过实行技术津贴制度，推行“首席制”，建立人才激励机制，以及员工职业发展规划体系等，提高技能人才收入，激发职工岗位成长成才积极性。